Деловые игры

Успешный руководитель. Какой он? Что необходимо лидеру в условиях, когда мир вокруг меняется как никогда быстро? Эта статья об этом.

На чем основывается успех современной компании? Секрет процветающего бизнеса скрывается не только в профессиональных знаниях, компетенциях сотрудников, но и в умении легко адаптироваться к новым условиям труда, работать в команде.

Именно сейчас вашим сотрудникам необходима поддержка, поэтому вряд ли стоит отменять корпоративные мероприятия, считая их неуместными или не ко времени. Остается определиться, какие это могут быть форматы.

Как подобрать, найти или разработать деловую игру, которая бы помогла новым сотрудникам узнать о ценностях компании?

Стратегическую сессию можно объединить с тимбилдингом на выезде. Опыт компаний по организации ежегодного планирования.

Программы благополучия (well-being) в компаниях появились не вчера, однако сегодня это уже даже не тренд, а необходимость. Неопределенность вызывает стресс, предупреждать который без поддержки физического и ментального здоровья уже невозможно.

Кейсы применения геймификации в разных сферах и для разных целей – в копилку идей!

Люди не любят перемены, часто относятся к ним настороженно, и даже если наступает психологическая готовность, часто не хватает профессиональной. Как ее достичь и как оценить уровень готовности команды к переменам?

Вам в помощь мы собрали аргументы в защиту «софтов» и «коробок».

Деловая игра «Ветер перемен» для сотрудников AstraZeneca позволила проверить гипотезу об оптимальном количестве сотрудников в команде. И это был только попутный эффект мероприятия! Делимся интересным и познавательным кейсом.

Каждой компании периодически нужно тренировать своих продавцов, однако не у каждой есть бюджет на качественный вовлекающий тренинг с профессиональным бизнес-тренером. Как сделать тренинг по продажам вовлекающим с помощью игр? Мы собрали для вас коллекцию игр, которые можно провести самостоятельно.

Хотите энергии и творческих сил? Используйте эти 7 приемов. Если они станут привычками, успеха добиваться будет куда легче.

Знаете ли вы, в каком случае понадобится обучение и будет уместным тренинг? Проверьте себя!

Это один из самых частых запросов посетителей нашего блога. За разъяснением мы обратились к менеджеру по работе с ключевыми клиентами ManGO! Games Беловой Елене.

Недавно компания ManGO! Games запустила новое направление – игры в коробках. Как оно возникло и какова история продукта – рассказывает лидер направления Юлия Котенёва.

Как управлять командой? Многие ждут четких ответов, объясняющих, что конкретно нужно делать. Мы подобрали основные работающие методы командообразования и развития сотрудников в команде.

В одной из недавно проведенных нами бизнес-игр был получен непривычно высокий результат, при этом команда испытывала те же трудности, что и другие. За счет чего именно эта команда справилась с испытаниями успешнее? Выясняем и делимся с вами «космическими мудростями» самых успешных.

Для обучения и развития сотрудников компании «Аккерманн» мы отправились в Узбекистан. Мероприятие запомнится и нам, и нашим участникам. В таком формате вся команда коммерческого блока компании встретилась впервые, а команда ManGO! Games впервые провела популярную игру по-восточному. Делимся кейсом.

Новый год 2023 – новый челлендж для HR-ов. Как отметить, поблагодарить и поддержать команду, деликатно учтя все обстоятельства этого года? У нас есть идеи!

18 октября 2022 наша географически распределенная команда ManGO! Games хорошо провела время вместе, собравшись в смешанном формате на конференции GAME & LEARN.

Азарт, задор и отличное настроение сопровождали участников, не в последнюю очередь благодаря непредсказуемости результатов. Скучно не было никому, отдыхать тоже было некогда.

К нам обращаются с вопросами, как научиться принимать решения и решать проблемы, какие игры или тренинги подойдут для решения такой задачи?

Поищем ответы вместе с бизнес-тренером, методологом и лидером практики «Деловые игры» Вячеславом Кириным.

«Ветер перемен» – это новая деловая игра ManGO! Games, в которой есть все: много творческой активности, свободная коммуникация, командное и кросс-функциональное взаимодействие, лидерство, сроки, стандарты, бизнес-планирование и дух соревнования!

Предлагаем поучаствовать в онлайн демо-игре «Фабрика Санты»! «Фабрика Санты» – это новогодний вариант игры ManGOLD, которая представляет собой компьютерную симуляцию работы компании в условиях высокой рыночной конкуренции. Проведения демо: 1 ноября с 15:00 по 17:00.

Нас, как провайдера бизнес-игр, часто спрашивают, какую игру выбрать, если привлекли сразу три – наши самые востребованные «Князья и Капуста», «Хьюстон, у нас проблемы!» и «Ветер возможностей»?

Разберемся, чем отличаются между собой самые популярные деловые игры ManGO! Games.

Как найти способ коммуницировать, если вы по разные стороны Луны, с ограниченными ресурсами, в вакууме, и в ситуации, когда победить – значит выжить? Как подобрать лучшую стратегию командной работы и обойти конкурентов в новых или меняющихся условиях? В Фонде развития Югры учились всему этому с ManGO! Games – с помощью бизнес-симуляции «Хьюстон, у нас проблемы!».

Представляем вам нашу новую деловую игру «Копай глубже!». Игра научит стратегическому бизнес-мышлению, управлению временем, пониманию возврата вложенного капитала. Игра доступна в очном и онлайн форматах, участвовать могут 2-26 команд по 3-6 человек. Продолжительность игры – 1,5 – 2 часа.

Почему компании перестали заказывать онлайн-игры и онлайн-тренинги? Почему отдают предпочтение очным мероприятиям? Неужели онлайн не прижился? Узнаем у эксперта.

Как выбрать виртуальную доску со стикерами для онлайн-обучения, мозгового штурма, фасилитации? Какие из отечественных стоят внимания? В чем плюсы и минусы? Какие есть варианты? Ценными рекомендациями делится Анна Одинцова – бизнес-тренер, фасилитатор, ведущий деловых игр, лидер практики «Онлайн-тренинги».

Некоторые методы поиска и подбора сотрудников безнадежно устарели. Часовые интервью, шаблонные тесты, стандартные резюме – все это не работает. Люди изменились, требования изменились. Оценивать компетентность соискателей нужно по-новому. Рассматриваем подходы к ассессменту, актуальные на сегодняшний день.

Как победить конкуренцию? Бывают ситуации, когда для победы конкурентам приходится договориться. Всегда ли хватает мудрости, деликатности, обаяния и умения коммуницировать у тех, кто привык конкурировать? У вас хватило бы? А у ваших сотрудников? Проверить себя и развить необходимые навыки поможет новая бизнес-игра ManGO! Games – «Совет пятисот».

28.05.22 команда ManGO! Games провела демо-игру ассесмент «Хьюстон, у нас проблемы» для студентов и HR-специалистов. О том, что именно произошло с участниками игры и в чем уникальная ценность полученного опыта, узнайте из нашего кейса!

Обучение, развитие и мотивацию сотрудников в прогрессивной компании трудно представить без геймификации, игр и различных игровых моментов. Но в терминах можно запутаться: геймификация, игрофикация, игра, игропрактика – что есть что, в чем суть и какая между ними разница? Сейчас все выясним.

Пожалуй, сегодня без перемен в компании не обойтись. Все вокруг меняется, и успех невозможен, если в новых условиях продолжать действовать по-старому. Ясно также, что изменения – это процесс, к которому нужно быть готовыми, иначе он будет бесполезным. Важный вопрос: как понять, что готовность есть, как определить степень этой готовности? Разберемся.

Ваши специалисты погрязли в рутине, не проявляют творческого подхода и желания меняться? Так вас быстро обойдут конкуренты, если вы не поработаете над управлением изменениями в компании.

Как изменить отношение к работе? Как рутину превратить в осознанное стремление к результату, гибкость, самостоятельность, ответственность и поиск новых идей?

В компании AstraZeneca организовали своим фармацевтическим представителям такую трансформацию с помощью игры AUTOKOREKTA.

Команда ManGO! Games побывала в Саратове по приглашению клуба «Деловар». Мы провели демо двух деловых игр и дали интервью на радио 104.8 fm. Делимся основными мыслями эфира.

Предлагаем вам симуляцию на проверку уровня навыков управления проектами. Вы можете поиграть прямо на сайте и прямо сейчас! Результаты – уже через 5 минут! Вперед!

Встречайте новый каталог онлайн-игр ManGO! Games!

Чем отличается онлайн-игра от очной, способна ли онлайн-игра обеспечить высокую эффективность и как устроены онлайн-игры ManGO! Games?

Слышали о ментальных тренировках? Оказывается, можно силой мысли натренироваться выполнять физические движения лучше. Врачи перед операцией занимаются ментальной тренировкой и у таких врачей результат выше.

Мозговой штурм научились проводить самыми разными способами, однако результат зависит от того, в каком расположении духа и в какой готовности творить и находить идеи будут участники. Предлагаем вам идеи для «разогрева» – игры, в которые стоит поиграть перед мозговым штурмом.

Весна врывается в нашу бизнес-жизнь свежими идеями и открытиями. И вот уже лидер и главный генератор идей ManGO! Games Олег Косчинский, по-весеннему выбритый, обновленный и открытый для новых инсайтов, отправился на Олимпиаду бизнес-игр и нетворкинга. Что нового в бизнес играх – делимся прямо из мероприятия!

Мы постоянно принимаем решения. Мы принимаем огромное количество решений ежедневно и ежечасно. От того, как мы это делаем, зависит то, как проходит наша жизнь и куда мы движемся. Умению принимать решения можно научиться. Поговорим о том, как у нас возникает потребность принимать решения с точки зрения работы мозга, как научиться принимать решения и как в этом помогают деловые игры.

Делимся секретами перевода офлайн-мероприятий в онлайн (+ВИДЕО).

Всем ли стоит доверять? Когда стоит, а когда нет? Как взвесить возможный выигрыш? Народная мудрость напоминает: доверяй, но проверяй. Рассмотрим вопрос доверия с точки зрения теории игр и «дилеммы заключенного».

Мы провели уютную открытую встречу со всеми желающими, кого интересует создание бизнес-игр в онлайне. Мы были максимально открытыми, рассказывая о закулисье создания онлайн игр, а наши гости – достаточно подкованными в вопросе. Общение получилось содержательным и профессиональным, а проведенная в рамках встречи игра – полезной и душевной.

Наша творческая онлайн-лаборатория расширила свои границы! Бесконечно благодарны замечательным гостям и всегда рады нашим встречам!

Мы все основательно перешли в онлайн. Но тимбилдинги никто не отменял! Как проводят тимбилдинги в онлайне разные компании и какие идеи лидируют на данный момент? Разбираемся.

Компаниям сейчас необходимо меняться, все понимают: по-прежнему уже не будет. Но тут мы сталкиваемся с проблемой – сотрудники не видят смысла в переменах, не способны понять связь между стратегическими решениями руководства и реальным развитием компаний.

Оказывается, многие сотрудники неспособны мыслить категориями изменений на уровне всей компании, сужая анализ изменений зоной своей ответственности. Почему это опасно? Потому что стратегические изменения, позволяющие компаниям выстоять в кризисной ситуации, отдельными сотрудниками воспринимаются как ограничения. В результате каждый сотрудник не является частью той силы, которая способна помочь компании справиться с вызовами. Исправить такую ситуацию помогают деловые игры.

В чем разница между офлайн и онлайн-мероприятиями? Такой вопрос мы иногда слышим, когда озвучиваем стоимость онлайн-тренинга или онлайн-игры команды ManGO! Games. Мы решили приоткрыть нашу внутреннюю кухню и поделиться всеми составляющими онлайн-мероприятия. Заодно развеем мифы об онлайн-тренингах и онлайн-обучении.

Множество возможностей раскрывается, когда группа людей начинает работать как команда. Мы немало писали о командах, эта тема – одна из самых актуальных в современном менеджменте. Актуальность ее повышается неспроста: работать становится все сложнее и с многими задачами можно справиться только сообща.

Но команда не образуется по щелчку – нужно время. Предлагаем начинать двигаться к созданию сильной команды прямо сейчас – играя в простые игры на командообразование.

Мы принимаем решения о том, какими хотим стать, мы даем себе обещания под Новый год, но проходит несколько дней или месяцев – и привычки не приживаются, все возвращается на круги своя. Как закрепить хорошие привычки? Эксперты считают, что дизайн поведения – самый простой способ. Разберемся.

Это история о том, как успешные компании прорабатывают важные компетенции, вовлекают персонал и уверенно идут к цели.

Мы провели умный тимбилдинг для компании производителя модульных конструкций, владеющей брендом Modulbau. Чтобы решить поставленные задачи, мы использовали связку «Хьюстон, у нас проблема» и «Символы». 3 часа на одном дыхании! Делимся кейсом.

Команду ManGO! Games пригласили провести умный тимбилдинг и мы с удовольствием поиграли в «Ограбление в Лондоне». Никогда не знаешь, к чему приведут детективные игры. Мы сделали неожиданное открытие – настоящий клад. Делимся кейсом.

Задумывались ли вы, почему владельцы бизнеса работают охотнее, чем наемные работники? А ведь у владельцев часто на этапе развития и становления компании зарплаты намного ниже. Думаете, все держится только на интересе в будущих дивидендах? Нет, нет и нет. Для них каждый поворот в развитии компании – очередной челендж, своего рода квест. Поэтому они всегда в тонусе и в азарте. Того же эффекта можно добиться и от сотрудников. Как? Давайте разбираться.

Какова психологическая база геймификации? Психологических идей, на которых базируется геймификация, много. Одна из основных связана с развитием. Геймификация – синоним развития. Благодаря играм мы развиваемся. Любой игровой процесс открывает перед человеком что-то новое, то, чего он раньше не знал. Этот принцип важно учитывать при подготовке деловых игр для корпоративных целей.

Многие используют геймификацию в бизнесе, однако не все достигают ожидаемого успеха. Вероятно, нужно грамотно выбирать, умело проводить, учитывать обратную связь. Подробнее об этом с примерами – в материале.

Что такое геймификация в бизнесе? Почему геймификация работает? Можно ли с помощью игры поднять эффективность производства, мотивировать персонал, заинтересовать и удержать покупателей? Что именно привлекает людей в игре? Что можно геймифицировать в маркетинге, и для всех ли бизнесов и всех клиентов подходит геймификация? Вопросы непростые, но мы будем в них разбираться. Вы с нами?

Командообразование – то чем увлеклись наши компании еще 10 лет назад и то, что не утратило популярности до сих пор. Даже в кризисные времена те, кто успел убедиться в эффективности разнообразных мероприятий на сплочение команды, включая только набирающие тогда популярности тимбилдинги для сотрудников, старались находить средства на такие мероприятия.

Какая же польза от тимбилдинга и в чем именно она заключается? Будет ли таким же эффективным тимбилдинг в офисе, как выездное мероприятие? Каким должен быть максимально эффективный тимбилдинг для сотрудников разных отраслей? Как выбрать свой вариант? Ищем ответы на все эти вопросы.

Стратегическая сессия или стратегическая бизнес игра – это инструмент, способный раскрыть потенциал компании и запустить механизм ее эффективности на годы вперед. Но только при условии проведения сессии профессионалом.

Стратегическая бизнес-игра представляет собой фасилитацию, успех которой зависит от мастерства фасилитатора и его стремления достичь целей вашей компании вместе с вами. Как найти такого – будем разбираться в этом материале.

Мотивировать сотрудников деньгами – самый простой способ, но и самый дорогой. К тому же в последнее время не всегда надежен. Поэтому корпорации ищут способы мотивации.

Один из них, который становится все более популярным – геймификация. Как именно игры помогают бороться с ленью и подталкивают сотрудников на рабочий подвиги – разберем в этом материале.

Деловая игра – совсем не развлечение, раз применяется даже на уровне министерств лидирующих мировых стран. В качестве примера деловой игры назовем бизнес-симуляцию для отработки действий в случае банковского кризиса. Такая бизнес-симуляция несколько лет назад проводилась с руководителями министерств финансов США и Великобритании.

Фасилитация онлайн – разве такое возможно? Команда ManGO! Games убедилась в этом во время онлайн-тренинга «Как фасилитировать онлайн встречи», где участникам очень помогла виртуальная доска Mural. Почему мы выбрали именно этот сервис и какие еще бывают онлайн-доски для коллективной работы – в материале.

Если организация большая, а внешние бизнес-условия меняются слишком часто, то для принятия решений приходится учитывать слишком много факторов. Со временем все больше и больше, пока не наступает момент, когда учесть все становится просто невозможным.

Предприятие начинает держаться на случайной и зыбкой опоре, рискуя потерять свою стабильность в любой момент. Постоянно нависающий риск непредвиденных последствий – не самая лучшая ситуация.

Решение есть – это целостный взгляд на организацию и ее текущую ситуацию. Что это и как в этом может помочь бизнес-игра, разбираемся в статье.

Жизнь на автопилоте загоняет нас в колею привычного мышления. Если изо дня в день выполнять типовые операции и придерживаться традиционного распорядка, то со временем начинает теряться гибкость мышления и радость общения. Если перемен много - можно не выдержать их груза и впасть апатию. Но на помощь приходят игры. Играйте удаленно онлайн, при встречах, в пути, на мероприятиях - переключайтесь, развивайтесь и радуйтесь!

Микроклимат в команде – путь к эффективности компании. Не придумано ничего лучшего для налаживания взаимодействия между сотрудниками, чем деловые игры на сплочение коллектива. Но как быть, если все сотрудники удаленные?

В какие деловые игры на сплочение коллектива можно поиграть с удаленными сотрудниками для знакомства, формирования команды и просто для развлечения? В материале – подборка таких игр.

Есть такой подход к подготовке ивентов: используем трендовый прием – и качество мероприятия улучшается автоматически.

К примеру, сейчас модно геймифицировать ивенты. В сети можно найти множество статей, которые обещают мгновенное повышение качества мероприятия за счет приложений. Нужно всего лишь загрузить приложение, позволяющее использовать игровые моменты на мероприятии.

Пробовали таким образом качественно улучшить ивент и удалось ли это вам? Статья для тех, у кого ответ «нет». Разберемся, что могло быть не учтено.

В три раза сократить время на подбор торговых представителей с помощью деловой игры – заманчиво? На что способна деловая игра, как повышает эффективность рекрутмента – в нашем материале.

Конструкторы не понимают технологов, менеджеры операторов, конфликт интересов мешает принимать эффективные для компании решения, совещания ничем не заканчиваются, а о координации задач не приходится и мечтать. Если это ваша ситуация, вам нужно поиграть в «Князья и Капусту» – деловую игру, которая научит ставить себя на место другого и работать сообща. Думаете, в вашей ситуации не до игр? Давайте посмотрим, как поступают другие компании и как с помощью игр повышают свою эффективность.

30 января мы встретились с вами, чтобы поделиться итогами посещения конференции NASAGA 2019 (North American Association Games &Simulations) в Чикаго в ноябре 2019 и поделиться опытом подбора бизнес-игры для конференции, тренинга, ваших бизнес-задач.

Единственный надежный способ увлечь чем-нибудь и одновременно обучить взрослых – предложить им участие в деловой игре. Темы деловых игр настолько разнообразны, а эффект настолько ощутим, что к деловым играм в компаниях начинают относиться, как к желательному, полезному и дорогому деликатесу. Их организуют при подведении итогов года, в качестве тимбилдинга, праздника и элитного времяпровождения. Самое главное, что деловые игры – это всегда польза и огромный шаг вперед для любой компании.

Рассмотрим, как можно использовать деловую игру, как ее выбирают, кто проводит, в каком случае она будет уместнее и эффективнее всего.

Периодически у компании появляется необходимость в изменениях. Например, нужно изменить в лучшую сторону существующее взаимодействие в коллективе или в организации труда.

При потребности что-то улучшить по сравнению с текущим состоянием обычно начинают искать инструменты решения задачи, среди которых тренинг и деловая игра обязательно рассматриваются как возможные варианты. Именно в такие моменты появляется вопрос: что выбрать. В поисках ответа деловой игре и тренингу устраивают настоящий поединок, пытаясь поместить на весы все «за» и «против». Задача оказывается непростой. Почему – читайте до конца, и обязательно найдете ответы на свои вопросы.

Деловая игра способна быстро и эффективно научить работать в команде, сообща решать задачи и устранять препятствия на пути к цели. Но речь идет не о какой-то условной или обобщенной игре, а о конкретных играх, примеры и сценарии которых мы предлагаем вам.

Деловая игра — это мгновенный эффект и взрыв эмоций для всех игроков. Но не каждый знает, как оценить уровень деловой игры, что необходимо для подготовки по-настоящему качественной и эффективной деловой игры. Примеры деловых игр, критерии оценки, ход подготовки — в этом материале.

23 сентября команда ManGO! Games провела открытую бизнес-игру «Зима близко: королевские инвестиции» в Высшей школе экономике. Мы рады поделиться с Вами видео с деловой игры.

В наше время деловая бизнес-игра как метод обучения, повышения квалификации, оптимизации бизнеса и повышения его эффективности применяется самым активным образом: систематически практикуемые деловые игры для корпоративного обучения — показатель зрелости и эффективности компании. Как давно игра стала применяться для подобных целей, как она возникла и какова история ее трансформации — в этом материале.

Деловые игры, представляющие собой имитацию принятия решений, в последнее время сверхпопулярны. Очередная модная тенденция? Окунемся в историю. Оказывается, игры как метод обучения использовались еще с 17 века. Тогда практиковались военные, военно-политические игры. Это из них впоследствии произошли деловые игры.

На сегодняшний день люди являются важнейшим ресурсом организации, поэтому для обеспечения успеха компаниям необходимо заботится о подборе квалифицированных сотрудников, что является сложным и дорогим процессом. Какие методы оценки являются наиболее валидными? Как подобрать максимально «правильных» сотрудников, и при этом не разорить компанию? Давайте разбираться!

Мы играем каждый день. В наши, взрослые игры. И часто, эти действа происходят в обход нашего сознания. Как же сделать свои поступки более осознанными?