Заказать звонок
Мы перезвоним и подробно расскажем о наших продуктах
Нажимая на кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку персональных данных

Деловые онлайн-игры

ManGOLD

Компьютерная симуляция моделирует работу компании в условиях острой рыночной конкуренции. Игра позволяет попробовать себя в ролях директора, аналитика, бухгалтера, менеджера. Все вместе должны выработать и реализовать стратегию управления предприятием.
2 - 4 часа
Новинки
от 10 до 100+
человек

Зарегистрироваться на онлайн-игру ManGO!LD 12 августа 2021 в 14:00

Регистрация только для HR-менеджеров, внутренних тренеров и экспертов по обучению и развитию персонала

Участие бесплатно
Нажимая на кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку персональных данных
Участники играют в командах по 3-6 человек, количество команд не ограничено. Они принимают решения из различных областей бизнеса, разрабатывают и внедряют стратегию. Цель каждой команды – сделать свою компанию самой дорогой по сравнению с конкурентами.
Игра подойдет как для опытных, так и для новых сотрудников. В сценарии возможно как соперничество, так и сотрудничество между командами. Каждому придется разобраться с особенностями закупки сырья, планированием, кредитованием, производством и продажами.
Пройдя бизнес-симуляцию, сотрудники повысят свои коммуникативные и управленческие качества. Они научатся анализировать бизнес-ситуации, работать в команде, принимать решения, взвесив текущую ситуацию, распределять ресурсы и достигать желаемых результатов.
Компетенции для развития
по модели компетенций Ломингера

Организационные способности

Своевременное принятие решений

Планирование

Управление видением и целью

Руководство работой и критерии оценки

Решение проблем
Заинтересовались?
Оставьте заявку, чтобы заказать игру!
Комментарий

Хьюстон, у нас проблема!

Команды астронавтов на Луне независимо друг от друга занимаются сбором образцов горных пород, постройкой лазерного маяка и установкой флага. Возникла проблема – вышли из строя системы жизнеобеспечения! Смогут ли люди вернуться на Землю?
2,5 часа
Бестселлеры
от 6 человек
Количество воды и кислорода ограничено, нужно срочно починить фильтры. Участникам необходимо сделать это в условиях ограниченного времени и из имеющихся материалов. Задача – успеть наладить работоспособность систем, завершить миссию, спасти свою команду.
Эта игра – отличный способ научиться осознавать последствия недостаточно хорошо выполненных задач. Игра поощряет участников развивать бизнес-навыки, сотрудничать, а не соперничать, делиться информацией и работать вместе для общего успеха.
В ходе игры сотрудники получат уникальную возможность проявить и развить целый ряд навыков командного взаимодействия. Научатся четкой и понятной коммуникации в команде. Теперь они будут способны решать задачи даже в условиях стрессовой ситуации.
Компетенции для развития
по модели компетенций Ломингера

Способность к межличностным взаимодействиям
Управление видением
и целью

Своевременное принятие
решений

Руководство работой и
критерии оценки

Стремление к достижению
результата

Решение
проблем
Примеры наших работ
Заинтересовались?
Оставьте заявку, чтобы заказать игру!
Комментарий

Сокровища пустынных скал
Хотите сказочно разбогатеть? Совершите переход по пустыне в горы, добудьте золото и успейте вернуться назад. Цена на золото каждый день снижается. В пустыне выжить нелегко, а взять с собой необходимых для выживания вещей можно ограниченное количество
2-2,5 часа
Бестселлеры
от 2 человек
Задача игроков – благополучно вернуться, заработав максимальное количество игровых денег. Для этого нужно грамотно спланировать количество оборудования и припасов, совместно решить, сколько золота добыть и когда вернуться.
Участники учатся планировать и корректировать маршрут с учетом неожиданностей, которые встречаются на их пути. Они на деле понимают, что такое видение и цель, как управлять целью, распределять ресурсы и рассчитывать время для лучшего результата.
Этот командный квест укрепит организационные способности, поможет понять, насколько важна слаженная работа и обратная связь, научит работать в неопределенных ситуациях. После игры участники будут уверенно браться за самые сложные командные задачи.
Компетенции для развития
по модели компетенций Ломингера

Организационные способности

Создание эффективных команд

Управление видением и целью

Планирование

Работа в неопределённых ситуациях

Управление временем
Заинтересовались?
Оставьте заявку, чтобы заказать игру!
Комментарий

Рио-Гранде

На границе с Мексикой, по эту сторону реки Рио-Гранде, в пустынных землях американского фронтира расположены шесть городов. Четыре банды постоянно нападают и грабят их, конкурируя между собой.
2,5 часа
Бестселлеры
от 8 человек
Игроки объединяются в банды. Задача каждой банды – награбить как можно больше ценностей и не позволить городам укрепиться. Все, что не смогут разграбить бандиты, поступает в казну. Если города накопят денег, смогут укрепиться и защититься от грабежей.
Стремясь получить максимальную выгоду, участники научатся выстраивать стратегию с учетом интересов всех сторон, осознают экономическую ценность открытости, доверия, взаимопомощи и ориентации на общий результат.
Вовлекающая онлайн-игра поможет создавать эффективные команды, научит сотрудников планировать на несколько ходов вперед, справляться с конфликтами, достигать результатов благодаря выстраиванию эффективного межличностного взаимодействия.
Компетенции для развития
по модели компетенций Ломингера

Способность к межличностным взаимодействиям

Своевременное принятие решений

Создание эффективных команд

Стремление к достижению результатов

Планирование

Управление конфликтами
Заинтересовались?
Оставьте заявку, чтобы заказать игру!
Комментарий

Марс-500

Для отбора участников космической программы «Марс-500» был создан специальный комитет. Финалисты будут отправлены в бункер, имитирующий космический корабль, где проведут 3 года, располагая всем необходимым для заселения новой планеты.
2 часа
Бестселлеры
от 5 человек
Из 10 кандидатов нужно отобрать только 3 наиболее подходящих. Каждый игрок стремится провести в бункер своего кандидата. Для этого понадобится умение презентовать свой вариант, убеждать и влиять на принимающих решение, делать все возможное для победы.
Участники понимают, что важны не только навыки самопрезентации, но и эмоциональный интеллект, умение влиять и убеждать. В зависимости от ситуации они учатся быстро принимать решения, справляться с проблемами, эффективно вести переговоры.
Эта онлайн-игра научит сотрудников легко справляться с конфликтами, быстро ориентироваться в ситуации, своевременно решать проблемы и достигать результатов в переговорах, умея убеждать и влиять. После такого испытания успешные сделки вашей компании обеспечены!
Компетенции для развития
по модели компетенций Ломингера

Ведение переговоров

Своевременное принятие решений

Стремление к достижению результатов

Решение проблем

Управление конфликтами

Способность к быстрому обучению
Заинтересовались?
Оставьте заявку, чтобы заказать игру!
Комментарий

Парковка

Три торговые сети крупного холдинга - продуктовая, мебельная и обувная - ведут переговоры о совместном строительстве паркинга возле торгового центра. У каждой сети свои интересы, но нужно договориться, иначе строительство обойдется дороже.
от 1,5 часа
Бестселлеры
от 6 человек, кратно 3
Участники делятся на команды, задача каждой – договориться о максимально выгодных для своей сети условиях строительства. В ходе переговоров важно по максимуму учесть интересы всех сторон. Только это принесет наибольшую выгоду каждой сети.
Чтобы достичь лучшего результата, быть упорным и настойчивым недостаточно. Необходимо уметь контактировать с внутренними и внешними участниками переговоров, уметь эффективно взаимодействовать, находить нестандартные решения, учитывая обратную связь.
Онлайн-игра погружает в ситуацию, с которой любая компания может столкнуться в любой момент. Участники научатся планировать, вести переговоры, управлять конфликтами и достигать требуемых результатов, грамотно взаимодействуя между собой.
Компетенции для развития
по модели компетенций Ломингера

Способность к межличностным взаимодействиям

Ведение переговоров

Стремление к достижению результатов

Планирование

Управление конфликтами

Творческие способности
Заинтересовались?
Оставьте заявку, чтобы заказать игру!
Комментарий

Миссия на Энернову

Человечеству выпала уникальная возможность, только нужно совершить путешествие через неизвестную галактику к планете Энернова. Там обнаружен ценный источник новой энергии, которая позволит Земле благополучно существовать в новом тысячелетии.
2,5 часа
Бестселлеры
от 4 человек
Конкуренты планируют достичь планеты Энернова в ближайшие 50 световых дней. «Агентство космических исследований» предлагает команде участников опередить противников и стать лидерами в реализации данного проекта. Задача участников – успеть первыми.
В процессе игры участники сталкиваются с задачами, аналогичными тем, которые могут встретиться в жизни. Они проверяют и совершенствуют свои способности работать в ситуациях неопределенности, составлять и корректировать план, учитывая внешние факторы.
Пройдя игру, сотрудники будут уверенно работать с большими объемами информации, анализировать поступающие данные, действовать в экстремальных ситуациях. Игра научит договариваться с командой и искать решения в условиях временных ограничений.
Компетенции для развития
по модели компетенций Ломингера

Организационные способности

Управление видением и целью

Стремление к достижению результатов

Руководство работой и критерии оценки

Управление конфликтами

Управление временем
Заинтересовались?
Оставьте заявку, чтобы заказать игру!
Комментарий

Машина времени

Большинство проектов не укладываются в качество, сроки и бюджет. Мы понимаем свои ошибки, когда проект уже завершен. Что же делать? Машина времени перенесет в прошлое и вы сможете прожить проект еще раз, попытавшись получить лучший результат.
6 часов
Новинки
от 4
человек
Участников ждут непростые ситуации: например, заказчики не вникают в проект – стремиться привлечь их внимание или сделать на свое усмотрение? Задача – достичь наилучшего результата, балансируя между потребностями спонсоров, командой и потребителями.
Участники в ходе игры научатся справляться с такими типичными для проекта ситуациями: основные заинтересованные лица не вовлечены в проект, в ходе проекта возникли новые идеи, проектная команда перегружена, команда не укладывается в бюджет.
После игры сотрудники научатся управлять проектом, будут уметь определять приоритетные решения на каждой его стадии, смогут работать со сложностями, балансировать между потребностями основных участников проекта и политически грамотно общаться с ними.
Компетенции для развития
по модели компетенций Ломингера

Ведение переговоров

Управление видением и целью

Решение проблем

Работа в неопределённых ситуациях

Руководство работой и критерии оценки

Управление временем
Заинтересовались?
Оставьте заявку, чтобы заказать игру!
Комментарий

AUTOKOREKTA

Мы в 2030 году. Автопромышленность пережила революционные изменения. Сокращение залежей сырья и стремление к ограничению выбросов CO2 привели к прекращению производства бензиновых двигателей. Конкуренция на рынке эко-автомобилей огромна.
2,5 часа
Новинки
от 8 человек
Автомобильный рынок захвачен автомобилями, использующими эко-драйв. Клиенты заинтересованы в новых типах авто. Участники игры становятся сотрудниками нескольких автомобильных предприятий. Игрокам предстоит стать более гибкими и готовыми к изменениям.
Атмосфера групповой конкуренции и давление времени – отличные инструменты игры: участники переживают эмоции, связанные с изменениями, это гарантирует высокий уровень вовлеченности. Игра учит планировать и принимать решения сообща.
Если ваша компания стоит на пороге больших изменений – эта игра для вас! Она подготовит сотрудников к изменениям на практике. Они побывают в будущем и вынесут оттуда бесценный опыт. Теперь компания достойно встретит перемены и достигнет успеха.
Компетенции для развития
по модели компетенций Ломингера

Способность к межличностным взаимодействиям

Своевременное принятие решений

Управление видением и целью

Планирование

Работа в неопределённых ситуациях

Способность к быстрому обучению
Заинтересовались?
Оставьте заявку, чтобы заказать игру!
Комментарий

Вызов лидеру

Легко ли быть лидером и способны ли вы доверять своему лидеру? Это можно проверить, отправившись в путешествие по Шотландскому Высокогорью. Выбирайте лидера команды и в путь! Динамичная симуляция позволит оценить лидерские навыки и работу в команде.
2 - 2,5 часа
Новинки
от 4 человек
Пока лидер проходит инструктаж, остальные члены команды определяют, каким должен быть хороший лидер. Лидерам нужно составить тщательно продуманный план, выделить роль каждому участнику, учесть все ограничения и набрать как можно больше очков.
Игра идеально подходит для тренингов по лидерству, оценки управленческих навыков и ролей в команде. Лидеры научатся справляться с вызовами. Удастся ли передать свое видение задачи? Получится ли разработать лучший маршрут, мотивировать и вдохновлять?
Игра станет для ваших сотрудников посвящением в лидеры! Теперь они будут создавать эффективные команды, планировать, контролировать работу команд, управлять видением и целью, справляться с конфликтами, поддерживать сотрудников. И обязательно добьются успеха!
Компетенции для развития
по модели компетенций Ломингера

Организационные способности

Создание эффективных команд

Управление видением и целью

Руководство работой и критерии оценки

Управление конфликтами

Управление временем
Заинтересовались?
Оставьте заявку, чтобы заказать игру!
Комментарий

Крушение в горах

Вы летите на рейсовом вертолете в городок, расположенный на севере канадской провинции Квебек в субарктической области. Вертолет терпит аварию и падает в озеро. Летчик погиб. Вы успеваете выйти из него и вынести некоторые вещи, затем вертолет тонет.
1,5 часа
Новинки
от 4 человек
Вокруг глубокий снег, невысокие горы, вам холодно. В городке, в который вы летели, искать вас начнут только через две недели. Вам нужно выжить до прибытия спасателей, воспользовавшись тем минимумом вещей, который удалось спасти из вертолета.
Игра, разработанная покорителем Эвереста Алдасом Балтутисом, учит анализировать ситуацию, определять приоритеты, совместно принимать ответственные решения. Решение задач в условиях неопределенности требует от участников сосредоточенности и быстроты действий.
Пройдя игру, ваши сотрудники уже не будут прежними. Любые поставленные задачи они смогут решать даже в меняющихся обстоятельствах, не затягивая решения и учитывая интересы всех. У них уже будет ценный опыт достижения результата, несмотря ни на что.
Компетенции для развития
по модели компетенций Ломингера

Организационные способности

Своевременное принятие решений

Стремление к достижению результатов

Решение проблем

Работа в неопределённых ситуациях

Способность к быстрому обучению
Заинтересовались?
Оставьте заявку, чтобы заказать игру!
Комментарий

Ограбление в Лондоне

Ограбление на Бейкер-стрит — громкое и нашумевшее дело. Рядом с банком «Ллойдс» грабители в течение нескольких уик-эндов рыли 15-метровый тоннель, после чего пробрались в банк, взорвали сейф и вынесли 1,5 миллиона фунтов наличными.
2,5 часа
10-30 человек
от 8 человек
У вас есть шанс раскрыть это дерзкое и легендарное ограбление! Четыре полицейских дивизиона, членами которых являются участники, должны скооперироваться для достижения цели. Время ограничено. Раскрыть преступление можно только сообща.
Игра является прекрасной иллюстрацией того, как должны взаимодействовать ради общего успеха разные отделы в одной компании. Стремясь раскрыть преступление, участники понимают, что без сплоченности и грамотного управления ресурсами успеха не будет.
Получив этот опыт, сотрудники повысят свои организаторские способности, научатся решать проблемы в сложных условиях, обучаться и меняться за предельно короткое время. Самое важное, чему научатся сотрудники – взаимодействовать и ценить информацию.
Компетенции для развития
по модели компетенций Ломингера

Способность к межличностным взаимодействиям

Организационные способности

Управление видением и целью

Решение проблем

Способность к быстрому обучению

Управление временем
Заинтересовались?
Оставьте заявку, чтобы заказать игру!
Комментарий

The Gym

Почувствуйте себя собственниками бизнеса! Вам предстоит взять в свои руки управление спортивным клубом, который открылся 5 лет назад. Клуб расположен в старинном особняке на большом участке земли. Правда, здание требует ремонта, а участок заброшен.
6 часов
10-30 человек
от 8человек
Игра «The GYM» – первая компьютерно-настольная симуляция. Задача каждой команды – превратить клуб в прибыльный бизнес и обеспечить рост продаж абонементов. Победителем станет команда, которой удастся продемонстрировать максимальную прибыль.
Условия непросты: старые клиенты уходят к конкурентам, необходимы вложения в здание, участок нужно облагораживать. Придется принимать правильные решения, проводить аналитику динамики членства в клубе, привлекать новых клиентов, увеличивать продажи.
Сотрудники, которым выпадет шанс пройти эту игру, будут способны работать в условиях жесткой конкуренции, формировать эффективные команды, подбирать и учить новых сотрудников, творчески подходить к решению проблем, выводить бизнес на новый уровень!
Компетенции для развития
по модели компетенций Ломингера

Своевременное принятие решений

Создание эффективных команд

Управление видением и целью

Планирование

Руководство работой и критерии оценки

Творческие способности
Заинтересовались?
Оставьте заявку, чтобы заказать игру!
Комментарий

Футбольный магнат

Почувствуйте себя мастодонтом футбольного бизнеса! Повышайте и понижайте стоимость клубов с помощью подконтрольных вам СМИ! Влияйте на других игроков, применяйте на практике свои переговорные навыки, следуйте своей собственной выигрышной стратегии!
2 часа
10-30 человек
от 5 человек
«Футбольный Магнат» – захватывающий симулятор футбольного рынка, на котором свободно торгуются три вида акций лучших в мире футбольных клубов – Манчестер Юнайтед, Реал Мадрид и Бавария Мюнхен. Задача – победить, используя деньги и влияние СМИ.
Победа дастся непросто. Нужно научиться умело задействовать все имеющиеся ресурсы. Придется также учиться предугадывать стратегии других игроков рынка. На старте все равны, но в процессе стоимость акций меняется в зависимости от выбранных стратегий.
Игра научит сотрудников ценить ресурсы и умело их использовать. Они будут учитывать конкуренцию, разрабатывать стратегии, анализировать действия других. Укрепление навыков ведения переговоров, планирования и анализа – ваши инвестиции в успех компании!
Компетенции для развития
по модели компетенций Ломингера

Организационные способности

Ведение переговоров

Планирование

Работа в неопределённых ситуациях

Способность к быстрому обучению

Управление временем
Заинтересовались?
Оставьте заявку, чтобы заказать игру!
Комментарий

Стоунхендж

Каждая команда собирает модель Стоунхенджа из деревянных кирпичиков. Это переговорная игра, в ходе которой понадобится выбирать и договариваться. Первый выбор – тип древесины. Их четыре, каждая команда нуждается только в одном. Какой из них выбрать?
2,5 часа
10-30 человек
от 8
человек
В ходе нескольких переговорных раундов команды могут купить или обменять блоки у других команд или у тренера на аукционе. Как и в жизни, количество денег для решения задачи ограничено! Побеждает команда, у которой будет меньше затрат и расходов.
В ходе решения своих задач участники понимают, что самое главное в успехе – уметь договариваться с другими на наиболее выгодных условиях. А для этого нужны навыки ведения переговоров, способность к межличностным взаимодействиям и к работе в команде.
После этой игры сотрудники станут более эффективными в переговорах, научатся творчески подходить к решению рабочих задач. Каждый, кто пройдет игру, сможет эффективнее работать в условиях неопределенности, используя преимущества командной работы.
Компетенции для развития
по модели компетенций Ломингера

Способность к межличностным взаимодействиям

Организационные способности

Ведение переговоров

Создание эффективных команд

Работа в неопределённых ситуациях

Творческие способности
Заинтересовались?
Оставьте заявку, чтобы заказать игру!
Комментарий

Без дураков

Квиз «Без Дураков» – это командная интеллектуальная онлайн-игра, которая состоит из нескольких конкурсов. Ведущие – известные знатоки и обладатели Хрустальных и Бриллиантовой сов клуба «Что?Где?Когда?» Ровшан Аскеров и Борис Левин.
3 часа
Вечерний формат
от 8
человек
Структура, конкурсы, уровень сложности и продолжительность определяются индивидуально для каждого мероприятия, исходя из ваших пожеланий, целей и потребностей. Каждому игроку будет интересно достичь основной задачи – обеспечить своей команде победу!
Для победы понадобится немало – эрудиция, навыки тактика и стратега, умение оценивать риски и просчитывать действия конкурентов, принимать оптимальные решения. Каждый почувствует, насколько важно уметь управлять временем и работать в неизвестности.
После полученного опыта и эмоций, сотрудники станут более подготовленными для работы в команде, гибкими, эрудированными и способными выполнять различные функции в команде. Для решения сложных задач они будут мастерски сочетать логику и интуицию.
Компетенции для развития
по модели компетенций Ломингера

Способность к межличностным взаимодействиям

Своевременное принятие решений

Решение проблем

Работа в неопределённых ситуациях

Творческие способности

Управление временем
Заинтересовались?
Оставьте заявку, чтобы заказать игру!
Комментарий

Квиз, Плиз

Квиз, Плиз! – это идеальный формат игры для интеллектуального тимбилдинга. Семь раундов, куча вопросов и полтора часа интеллектуального веселья.
2 часа
Вечерний формат
от 10
человек
В команде может быть сколько угодно человек: собирайтесь вместе, созванивайтесь или создавайте отдельный чат – как вам удобно. Обязательно лишь одно – отличное настроение. Главное – сыграться со своей командой и сделать все возможное для общей победы.
Подготовиться к игре за день невозможно: знания понадобятся самые разные: от географии до сюжетов популярных сериалов. Участники сделают важные выводы – учиться нужно постоянно, надо развивать в себе внимательность: любая информация может пригодиться.
После такого тимбилдинга ваши сотрудники будут уметь создавать эффективные команды. Они будут способны достигать успехов, научатся четко планировать и управлять конфликтами, добиваться высоких результатов, быстро обучаясь и используя творческий подход.
Компетенции для развития
по модели компетенций Ломингера

Способность к быстрому обучению

Творческие способности

Создание эффективных команд

Стремление к достижению результатов

Планирование

Управление конфликтами
Заинтересовались?
Оставьте заявку, чтобы заказать игру!
Комментарий

Збышек квиз

Командная интеллектуальная игра на логику, кругозор и сообразительность. Это микс легендарного «Что?Где?Когда?» и опыта европейских клубов. Игра состоит из разминки и трех раундов, один из которых музыкальный. Готовы пошевелить извилинами?
2 часа
Вечерний формат
от 8
человек
Все предельно просто – ведущий задает вопрос, задача команд в течение минуты дать на него верный ответ. Один за всех и все за одного! Игра проходит между командами по 6 игроков в каждой. Задача – привести свою команду к победе!
Понадобятся: быстрый интернет и хорошее настроение. Потребуется – уметь играть в команде и принимать оптимальные решения. За каждый правильный ответ нужно серьезно бороться. Для победы в «Збышек Квиз» просто необходима слаженная командная работа.
После игры сотрудники будут более целеустремленными, более упорными в стремлении достичь высоких результатов. Ради успеха компании они будут самообучаться, развивать творческие способности, справляться с конфликтами и любыми преградами на пути к цели.
Компетенции для развития
по модели компетенций Ломингера

Способность к быстрому обучению

Творческие способности

Создание эффективных команд

Стремление к достижению результатов

Планирование

Управление конфликтами
Заинтересовались?
Оставьте заявку, чтобы заказать игру!
Комментарий

Что? Где? Когда?

Захватывающий турнир интеллектуальной игры проходит по правилам легендарной телепередачи «Что?Где?Когда?». Ставки по правилам закрытого аукциона, минута на ответ – азарт обеспечен! На что способна каждая команда и какая из команд станет чемпионом?
1,5 часа
Вечерний формат
от 5
человек
Турнир состоит из двух игр, по 11 раундов каждая. Чем дольше команда продержится за «центральным столом», тем больше у нее шансов стать чемпионом. Инструменты для победы – игровые кредиты, полученные баллы, интеллект и командная слаженность.
В ходе игры мало быть широко эрудированным. Каждый раз приходится решать – забрать баллы и покинуть стол, сохранив заработанное, или продолжить игру с риском потерять дополнительные баллы и с надеждой на выигрыш. Причем, решает вся команда.
После игры сотрудники будут более креативными, станут успешнее управлять временем. Они почувствуют на практике, как много можно успеть за минуту. Игра научит смелее решать проблемы и эффективнее принимать решения в команде даже в условиях неопределенности.
Компетенции для развития
по модели компетенций Ломингера

Способность к межличностным взаимодействиям

Своевременное принятие решений

Решение проблем

Работа в неопределённых ситуациях

Творческие способности

Управление временем
Заинтересовались?
Оставьте заявку, чтобы заказать игру!
Комментарий