Где провести тимбилдинг в Москве, какой тимбилдинг организовать в зависимости от цели

Мероприятие для создания или укрепления команды через совместные активности в неформальной обстановке. Он ускоряет формирование команды, улучшает коммуникацию и доверие, развивает навыки сотрудничества и лидерства, снимает напряжение и повышает мотивацию.

Да, если сотрудники работают в командах, нужно укрепить взаимодействие или сплотить новый коллектив, разрядить рабочую атмосферу или найти новые идеи. Основное условие — формирование или укрепление команды в неформальной обстановке.

Регулярно, а не разово. Многие компании собирают сотрудников один или несколько раз в год, в том числе в загородных комплексах на несколько дней. Частота зависит от целей команды и того, на каком этапе формирования она находится.

Ролевые и иммерсивные игры, физическая активность и соревнования, обучающие и развивающие форматы (тренинги, мастер-классы, воркшопы), совместное творчество, командные сессии и онлайн-форматы.

Учитывать сложность сценария под конкретную команду, количество участников, локацию, тематику, бюджет и способ формирования команд. Относиться к выбору как к важному решению и советоваться с подрядчиками, у которых есть опыт.

Да. В онлайне возможно максимальное вовлечение и почти все форматы корпоративных мероприятий. Вариантов онлайн-тимбилдингов больше, чем может показаться на первый взгляд.

Среди популярных локаций Москвы и Подмосковья — комплекс «Завидово», парк-отель «Яхрома», скалодромы, яхт-клубы, а также бизнес-центры «Москва-Сити» для стратегических сессий. Выбор зависит от типа мероприятия, числа участников и предпочтений.

Отталкиваться от типа мероприятия: активный отдых — яхт-клубы, скалодромы и верёвочные парки; интеллектуальные форматы — бизнес-центры и конференц-залы; творчество — арт- и кулинарные студии; полное погружение — парк-отели и загородные клубы.

Да. В офисе проводят тренинги и игры, чемпионаты и турниры, фасилитации и мозговые штурмы. Качественная встреча в офисе лучше, чем выездной тимбилдинг, на котором приходится экономить на всём.

Стоимость зависит от формата, локации, качества реквизита и угощений, числа участников. Большое количество людей предполагает деление на команды, и часто для каждой нужен свой модератор — это влияет на бюджет и качество проведения.

Заранее продумать, собирать команды случайно или «как на работе». Это зависит от цели: если нужно познакомить сотрудников — лучше перемешать, если научить эффективнее работать и укрепить доверие в уже сложившейся команде — сохранить рабочие составы.

Берут готовый чужой сценарий без адаптации под свою команду, не учитывают количество участников и особенности локации, экономят на важных мелочах и небрежно прописывают правила. Плохо продуманные правила дают высокий риск обратного эффекта.

Тщательно продумать правила, чтобы команда понимала справедливость победы или поражения, сделала верные выводы и осталась с положительным впечатлением. Слишком лёгкий выигрыш демотивирует, поражение — тоже, поэтому баланс важен.

Готовый сценарий успешного мероприятия не стоит просто копировать для другой команды — сложность и материалы могут ей не подойти. Лучше обратиться к профессиональным исполнителям (ивент-агентствам и тренинговым компаниям), которые адаптируют сценарий.

По тому, с чем команда вышла: сняла ли напряжение, сплотилась ли, наладила ли взаимодействие и коммуникацию, узнала ли больше о своих сильных сторонах и зонах роста. Многое решает финал — важно, чтобы впечатление осталось положительным.

Определить, нужен ли тимбилдинг и на каком этапе команда, выбрать формат и обсудить его с сотрудниками, подобрать тип и место мероприятия, продумать сценарий, правила и состав команд, а затем найти профессиональных исполнителей.

Чек-лист «7 шагов для организации тимбилдинга» можно скачать бесплатно на сайте ManGO! Games, заполнив короткую форму.

Обычно это ивент-агентства и тренинговые компании. Среди тех, кто профессионально проводит такие мероприятия в Москве, — ManGO! Games.

Да, для этого подходят онлайн-форматы: они обеспечивают вовлечение и позволяют реализовать почти все виды корпоративных мероприятий на расстоянии.

Погрузить команду в новую атмосферу, не похожую на рабочую рутину, за счёт удачной тематики и метафоры, продумать сложность под конкретных людей и заранее решить, как формируются команды. Совет с сотрудниками и подрядчиками помогает подобрать вовлекающий формат.