Где провести тимбилдинг в Москве, какой тимбилдинг организовать в зависимости от цели

В зависимости цели тимбилдинга для сотрудников, куда отправиться всей командой на корпоратив в Москве? Как определить формат и как организовать мероприятие по сплочению коллектива в организации, чтобы всем понравилось и компания получила пользу? В этой статье – идеи, решения, пошаговые алгоритмы.

В статье:
Что такое тимбилдинг? Определение и выбор решения
Выбор типа и места мероприятия для команды
Как искать свежие идеи

А точно ли тимбилдинг нужен вашей команде? Основное условие тимбилдинга – формирование или укрепление команды в ходе совместного времяпровождения в неформальной обстановке. Если это то, что вам нужно, то есть, если ваши сотрудники работают в командах и для достижения цели нужно создать или укрепить команду, тогда вам точно нужны тимбилдинги. Остаются вопросы как часто, какие, когда и где. Иными словами, где провести тимбилдинг в Москве и что это должно быть за мероприятие, учитывая размер и особенности вашей команды.

Командой называют небольшую группу людей (5-7 человек), способных эффективно выполнять те или иные задачи сообща. Команда формируется, проходя этапы формирования, в ней каждый выполняет свою роль, исходя из талантов и готовности взять ответственность за тот ли иной участок работы. В команде есть лидер. Если команда начала формироваться, рано или поздно в ней появится лидер, наладится коммуникация и настроится взаимодействие, члены команды начнут помогать друг другу. Только вот процесс этот может занимать разное время. Тимбилдинги ускоряют его, помогают создать команду и сделать ее эффективной. Тимбилдинг для команды – это игры, квесты, соревнования, различные испытания. Что это должно быть в данном конкретном случае – зависит от того, на каком этапе формирования ваша команда, с какими проблемами в команде вы хотите справиться, и что хотите получить в результате.

Просто провести время вместе, получить новые навыки, переосмыслить ту или иную ситуацию, сделать важные выводы, найти новые идеи – командный тимбилдинг способен справиться с каждой из перечисленных задач. В Москве есть компании, которые профессионально занимаются проведением таких мероприятий. Наша – одна из таких компаний.

Основные популярные форматы тимбилдинга для команды:

• Ролевые игры, иммерсивные мероприятия. Квесты, деловые игры, иммерсивные спектакли помогают участникам примерить другие роли и оказаться в непривычной ситуации, что крайне полезно для формирования и развития команды. Участники больше узнают друг о друге, больше доверяют, учатся взаимодействовать в сложных условиях.
• Физическая активность, активные игры и соревнования в команде. После рутинной или психологически трудной работы неплохо размяться, сбросить напряжение, а заодно и научиться взаимоподдержке в команде.
• Обучающие и развивающие форматы. Игровые тренинги, мастер-классы, деловые игры, воркшопы, курсы дают максимальную пользу участникам, развивают, создают командный опыт, и все это весело и увлекательно.
• Совместное творчество. Создавать что-то всей командой – это особый командный опыт, который позволяет выявить лидеров, раскрыться талантам, научить команду эффективно взаимодействовать. Участники выбирают идеи, используют для поиска решений хорошо зарекомендовавший себя формат мозговых штурмов, переосмысливают свои предложения, преобразовывают их в план работ, оценивают результат.
• Командные сессии. Сотрудникам иногда в радость обсудить свою работу и различные идеи, в том числе и рабочие вопросы, в неформальной обстановке. Обязательна развлекательная программа, отдых – активный или расслабляющий.
• Онлайн-форматы. В онлайне возможно максимальное вовлечение и почти все форматы корпоративных мероприятий. Варианты онлайн-тимбилдингов шире, чем вам может показаться.

Выбрали для своей команды формат? Посоветуйтесь с сотрудниками и ищите профессиональных исполнителей, которые хорошо знают свою работу. Обычно это ивент агентства и тренинговые компании.

Из каких вариантов выбирать? Хотите собрать сотрудников на улице или в помещении? В офисе или вне офиса? Для активного отдыха или интеллектуального, творческого, развивающего, обучающего? Отвечая на подобные вопросы, можно прийти к варианту. На улице в городе можно проводить квесты, социальные мероприятия, игры, за городом – пикники с играми, спортивные соревнования и испытания. В офисе можно проводить тренинги и игры, чемпионаты и турниры, фасилитации и мозговые штурмы, в ресторане, кафе, зале – деловые игры, мастер-классы, творческие конкурсы, шоу, концертные программы. Компании собирают раз или несколько раз в год своих сотрудников в гостиничных комплексах на несколько дней, где проводят развивающие и командообразующие мероприятия.

Где провести тимбилдинг в Москве вашей команде – может подсказать провайдер мероприятия: это самый лучшим способ реализовать проект идеально, дать коллегам и компании максимум, порадовать участников и создать требуемую атмосферу для команды.

В качестве локации выбирают:

• Яхт-клубы.
• Гольф-клубы.
• Загородные клубы и многофункциональные площадки.
• Стрелковые клубы.
• Парк-отели.
• Загородные рыболовные клубы.
• Гостиницы.

Что лучше подойдет для вашего конкретного случая, в Москве это будет или в Подмосковье, зависит от типа мероприятия, количества участников и ваших предпочтений – вариантов множество: «Москва Сити», «ЗаВидное», «Воздвиженское», «WishHome Яхрома», «Пересвет», «Мистраль» и тп.

Тимбилдинг для команды – важный опыт для участников: нужно удивить, вдохновить на перемены к лучшему, запечатлеть в памяти. Что важно учесть и чего избегать?

Обратите внимание на следующее:

• Сложность сценария. Для каждой команды она своя. Некоторые креативные и сложные задачи, игры и материалы могут не подходить вашим сотрудникам. Взять готовый сценарий успешного мероприятия и применить его для другой команды – вряд ли хорошая идея.
• Выбор окончательного решения зависит от количества участников. Выбирая свой вариант, это важно учитывать.
• Локация накладывает свой эффект на проведение. Продумайте все до мелочей. Особенно это касается выездных мероприятия. Планируйте организацию заранее и советуйтесь с организаторами.
• Тематика. Выбирая игру и метафору, постарайтесь погрузить свою команду в новую атмосферу, не похожую на их обычную деятельность на работе.
• Бюджет. В тимбилдинге необходимо все – качество реквизита, вид из окна, качество угощений. Лучше провести качественную встречу в офисе, чем экономить на всем в выездном тимбилдинге. Учитывайте также, что тимбилдинг на большое количество участников будет предполагать деление их на команды. Во многих случаях для каждой команды понадобится свой модератор, что влияет на бюджет и без чего качество проведения пострадает.
• Наперед продумайте, как будут собраны команды для участия в игре или соревнованиях. Случайным образом или «как на работе». Это зависит от целей тимбилдинга – познакомить или научить эффективнее работать и укрепить доверие внутри уже сформированной командой.

Выбирая идею, относитесь к выбору как к важному решению, продумайте критерии выбора, советуйтесь с подрядчиками – они имеют опыт и помогут определиться. Эффективность игры или соревнования между сотрудниками зависит от того, чем все закончится, например, слишком легкий выигрыш может демотивировать, поражение – тоже. И ведь иногда до победы команда не дотягивает всего на несколько минут или даже секунд. Правила нужно продумывать максимально тщательно. Риск получить обратный эффект достаточно высок, надо уметь устроить все так, чтобы команда понимала справедливость победы или поражения, сделала верные выводы, осталась с положительным общим впечатлением, сняла напряжение, сплотила командный дух, наладила взаимодействие, повысила уровень коммуникации, узнала больше о собственных сильных сторонах и зонах роста.

Все это необходимо учесть вне зависимости от формата – квиз, бизнес игра, арт вечеринка, кулинарное шоу, музыкальное состязание или коллективное создание картины.