Игры на тимбилдинг, активности, упражнения: подборка идей

Желание сотрудников отвлечься от рабочих задач в неформальной обстановке, провести время, работая вместе над решением увлекательных задач, совпадает с необходимостью компании сплотить коллектив и сформировать команды, поэтому тимбилдинг любят все. Для работодателя – это простой и действенный инструмент управления командами, для сотрудников – всегда ожидаемое мероприятие. Благодаря чему тимбилдинги удаются? Что главное важно учесть при их подготовке? Игры. Тимбилдинг без них трудно представить. Интересные задания, испытания, квесты и конкурсы – интеллектуальные, творческие, спортивные, нестандартные, на коммуникацию или на мышление – все это проходит в веселой игровой форме, и это важная особенность тимбилдинга.

В статье:
Почему для команды важны игры
Игровые активности для тимбилдинга
Развитие сотрудников профессионально

Использование игровых технологий и методик в командообразовании – это мощный прием, позволяющий перенести участников в безопасную обстановку, где они раскрываются. Игровой формат помогает участникам продемонстрировать себе и окружающим свои текущие навыки и компетенции, самим понять недостаток у себя тех или иных навыков, осознать необходимость в них и тут же, в ходе тимбилдинга, развить их, тут же получив обратную связь от своей команды. Все это – быстро, просто, непосредственно в игровых ситуациях, ярко. В ходе мероприятия команда формируется, команда развивается и совершенствует сама себя. Игра помогает раскрыться и вовлекает, что делает ее незаменимой составляющей любого тимбилдинга. Однако игры для команды и для работы в парах могут быть очень разными. Для вас – подборка на любой вкус и случай.

Игры для команд готовят и проводят профессионально, однако в этой статье мы поделимся играми, которые можно попробовать провести и самостоятельно. Этот материал поможет вам устроить веселые и полезные мероприятия в коллективе и сплотить команду, например, после успешной сдачи проекта, или хорошо и полезно повеселиться в промежутках между работой, если хочется немного отдохнуть. Откройте для себя силу игровой активности в команде!

Эта игра может занять целый день или несколько часов. Такое корпоративное мероприятие поможет сотрудникам научиться креативить, генерировать идеи, представлять и оценивать их. Игра делится на четыре этапа: поиск и выбор идей, презентация, продажа, анализ. Каждый этап может занимать по 45-60 минут.

Свои креативные идеи представляют команды, пары или отдельные участники. Результат первого этапа – придуманный товар. Как он работает – производственная тайна, задача участника, пары или команды – представить преимущества и пользу своего товара. После презентации каждая команда продает свое изобретение, назначая цену. Цену можно менять, договариваться. По результату проводится анализ того, какие изобретения удалось продать, сколько игровых денег потратить и сколько получить, кто из игроков или команд оказался самым успешным.

Игру можно усложнять и модифицировать в зависимости от того, сколько человек играет, сколько времени выделено, насколько сформированы команды и с какой целью проводится мероприятие. Такая совместная работа в новом необычном формате поможет укрепить навыки командной работы, однако чтобы люди сделали глубокие выводы, по результатам нужна командная рефлексия, которая принесет тем больше пользы, чем более профессионально будет проведена.

Эта игра может разогреть перед тренингом, ее можно использовать в перерыве между раундами большой деловой игры, если нужно размяться. Участники разбиваются на пары. В паре один – слепой (ему завязывают глаза), второй – немой, он становится позади слепого и кладет ему руки на плечи. Он видит дорогу, но не может говорить, поэтому должен направить слепого без слов. По сигналу ведущего пары двигаются хаотично, задача игры – не дать им сталкиваться и не нарушить правила игры. Пары могут представлять команды, это может стать небольшим соревнованием между командами.

Подойдет для команды, которая решила организовать тимбилдинг самостоятельно в офисе. Ведущий загадывает слово (нарицательное существительное) и объявляет первую букву. Игроки задают вопросы-определения, которые начинаются «Это не ...?». Ведущий догадывается, о чем вопрос, и дает ответ: «Нет, это не ...» (угадывая, о чем задали вопрос), или «Да, это ...». Участник, который во время вопроса понял, о чем речь, произносит: «Есть контакт». После этого оба считают до 10 и вместе произносят слово. Если ведущий не догадывается о слове и не произносит его, он называет вторую букву слова и игра продолжается покуда слово не будет отгадано. Победитель становится ведущим.

Хорошая активная разминка для команды сотрудников как часть тимбилдинга или просто чтобы немного отвлечься от работы. На спину сотрудникам приклеивается порядковые номерки, задача – за короткое время выстроиться по убыванию или по возрастанию.

Для команд на самом начальном этапе формирования, когда участники тимбилдинга еще не знают друг друга. Каждый рассказывает всей команде о себе три факта, команда должна угадать, где правда и где ложь. Упражнение можно проводить в разных вариантах: с подготовкой и без, на заданную или на любую тему. На подготовку можно давать больше или меньше времени.

Отличный способ быстро и емко собрать данные о впечатлении участников от тимбилдинга или определенного упражнения. Попросите каждого одним словом описать свое отношение к происходящему или свою реакцию относительно тимбилдинга. Как вариант, можно выбирать из предложенных реакций.

Команда делится на две части, которые становятся друг напротив друга. Одна команда старается запомнить как можно больше деталей людей напротив, после чего эта команда отворачивается, а вторая команда максимально меняет свой внешний вид, как именно – команда решает сама. Например, сотрудники могут меняться местами, обувью или отдельными аксессуарами (которые, кстати, можно предварительно изготовить на одном из этапов тимбилдинга), менять прически, элементы одежды. На все это отводится около 45 секунд. После этого команда снова поворачивается и ищет отличия. Полезное упражнение на сплочение.

Хорошо, если в команде коллеги понимают один другого без слов, как минимум умеют донести до коллеги (или до клиента) свою мысль. Коммуникативные навыки можно развивать в процессе веселого упражнения, которое можно провести в процессе тимбилдинга и даже в перерыве между работой. Команда выстраивается в колонну. Загадывается слово. Каждый должен передать слово тому, кто перед ним, а тот должен передать следующему. Слово нельзя называть / нужно объяснить без слов / нужно объяснить жестами – условия могут быть любые.

Как научить команду действовать сообща, а не по одиночку? Для этого можно устроить мини-игру, которая лучше любых объяснений покажет, что есть моменты, когда нужно действовать всей командой. Команда становится на покрывало. Цель – оказаться на другой стороне покрывала, не ступив на землю. Как только кто-то из команды оступится – все начинается сначала.

Если в компании хотят настроить культуру взаимопомощи и улучшить коммуникацию, подойдет мини-игра «Змейка», организовать ее лучше на свежем воздухе – в том числе и в рамках тимбилдинга. На земле «змейкой» чертят параллельные линии, расстояние между которыми примерно 30 см – дорожка, в рамках которой должен пройти участник с завязанными глазами. Вся команда подсказывает ему дорогу, чтобы он не оступился.

В некоторых организациях и командах такая мини-игра проводится в конце каждой недели. Подходит для уже сложившихся команд, которые создают что-то новое, занимаются творческой работой, а также для тимбилдинга в компании, которая набрала много новых сотрудников: упражнение способно создавать благоприятную среду для знакомства и повышать доверие в команде. Участникам дается время на подготовку, после чего им нужно описать случай в жизни или в работе за последнюю неделю (год), который хотелось бы повторить.

Хорошо если тимбилдинги, мини-игры и веселые упражнения объединены в единую общую для всей компании систему развивающих мероприятий, которые знакомят сотрудников, учат взаимодействовать в команде, повышая эффективность бизнеса. Если вы хотите контролировать процесс формирования команд из групп и повышения уровня команд и готовы инвестировать в это – обращайтесь к нам за проведением тимбилдинга с максимальным эффектом.