Как создать сильную корпоративную культуру?

Дайте сотрудникам смысл. Осмысленность на работе сейчас важна, как никогда раньше. Создайте миссию и ценности, сообщите их сотрудникам. Приведите коллегам конкретные примеры того, как их роли положительно влияют на компанию и ее клиентов.

Создавайте цели. Ни одна организация не может иметь корпоративную культуру без четких целей. Лидеры должны встречаться со своей командой, вместе создавать цели и задачи, к которым будет стремиться каждый. Создание целей объединяет сотрудников и дает каждому что-то особенное.

Укрепляйте социальные связи. Отношения на рабочем месте являются неотъемлемым элементом сильной корпоративной культуры. Когда сотрудники почти не знают своих коллег и редко общаются, у них нет возможности развиваться. Лидеры должны предоставить сотрудникам возможности для общения на рабочем месте. Устраивайте командные обеды, экскурсии или даже клубы по интересам — все это поможет укрепить культуру!

Слушайте. Быть хорошим слушателем — один из самых простых способов, с помощью которого работодатели могут начать создавать позитивную культуру. Слушайте сотрудников и убедитесь, что их голоса услышаны и оценены.

Поощряйте амбассадоров культуры. Амбассадоры культуры — это сотрудники, которые воплощают ценности и миссии компании. Они с энтузиазмом реализуют устремления организации и мотивируют других делать то же самое. Выявите этих сотрудников и поощряйте их#nbsp делиться своим опытом.

Команда ManGO! Games приглашает на бизнес-завтрак «Культура съедает стратегию на завтрак»!

Мероприятие пройдет 26 июля (в пятницу) с 10.00 до 12.00 в уютном кафе на м. Парк Культуры

Спикером мероприятия будет Анна Муромцева, руководитель корпоративного университета Amway. Анна поделится с нами своим опытом в области управления и трансформации корпоративной культуры. Также у нас запланирована дискуссия за чашкой ароматного кофе, где Вы сможете пообщаться с HR-коллегами и обменяться опытом!

Мероприятие состоялось