Патрик Ленсиони «Почему не все любят ходить на работу. Правда о вовлеченности сотрудников»
Патрик Ленсиони, бизнес-гуру и автор популярных теорий и нескольких популярных бизнес-книг, в увлекательной форме рассказал о своем видении решения проблемы неудовлетворенности работой.
Почему работа не приносит радости? Автор дал ответ на этот вопрос и подробно разобрал три причины отсутствия интереса к работе.
Суть теории мотивации Ленсиони
Обезличенность, ненужность и неизмеряемость – вот, что не позволяет сотрудникам радоваться своей работе, и ответственность за отсутствие удовлетворенности несут менеджеры.
Для кого книга
Полезно будет всем, кто работает с подчиненными, управляет людьми или хотел бы стать хорошим лидером.
Ценность книги
Советы, которые вы встретите в книге, просты, понятны, реализуемы. Приемы описаны подробно с примерами и анализом. Некоторые термины придется переосмыслить, например, хорошая работа и работа, приносящая удовлетворенность, – разные вещи.
Формат книги (бизнес-роман) позволит дочитать ее даже тем, кому обычно скучны бизнес-книги.
Цитаты из книги
Управлением надо заниматься ежедневно. Стратегией, финансовой отчетностью и планированием — нет.
* * *
Работа, которая не приносит удовлетворения, — не то же самое, что плохая работа.
* * *
Для определения эффективных параметров оценки работы нужно выделить области, на которые сотрудник влияет непосредственно, а затем позаботиться, чтобы измерения были конкретными и связанными с людьми, которым он служит.
* * *
Человек должен ощущать, что нужен другим, и ему надо напоминать об этом почти каждый день. Ему надо знать, что он помогает другим, а не просто служит самому себе.
* * *
Разве можно с искренним удовольствием ходить на работу, если там никто тебя по-настоящему не знает? Если ты всем безразличен?
Вопросы для размышления
Статьи на эту тему
Подпишитесь на нашу рассылку!
КЛИЕНТОВ-ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
1. Данное Согласие дается на обработку персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.
2. Согласие дается на обработку следующих моих персональных данных: ● персональные данные, не являющиеся специальными или биометрическими: номера контактных телефонов; ● адреса электронной почты; ● место работы и занимаемая должность; ● пользовательские данные (сведения о местоположении; тип и версия ОС; ● тип и версия Браузера; ● тип устройства и разрешение его экрана; ● источник откуда пришел на сайт пользователь; ● с какого сайта или по какой рекламе; ● язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ● ip-адрес.
3. Персональные данные не являются общедоступными.
4. Цель обработки персональных данных: обработка входящих запросов физических лиц с целью оказания консультирования; аналитики действий физического лица на веб-сайте и функционирования веб-сайта; проведение рекламных и новостных рассылок.
5. Основанием для обработки персональных данных является: ст. 24 Конституции Российской Федерации; ст.6 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных»; Устав ООО «МанГо Консалтинг»; настоящее согласие на обработку персональных данных
6. В ходе обработки с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение); извлечение; использование; передача (распространение, предоставление, доступ); блокирование; удаление; уничтожение.
7. Персональные данные обрабатываются до отписки физического лица от рекламных и новостных рассылок. Также обработка персональных данных может быть прекращена по запросу субъекта персональных данных. Хранение персональных данных, зафиксированных на бумажных носителях осуществляется согласно Федеральному закону №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» и иным нормативно правовым актам в области архивного дела и архивного хранения.
8. Согласие может быть отозвано субъектом персональных данных или его представителем путем направления письменного заявления ООО «МанГо Консалтинг» или его представителю по адресу, указанному в начале данного Согласия.
9. В случае отзыва субъектом персональных данных или его представителем согласия на обработку персональных данных ООО «МанГо Консалтинг» вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 – 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г.
10. Настоящее согласие действует все время до момента прекращения обработки персональных данных, указанных в п.7 и п.8 данного Согласия.