Цена секунды

Команды занимаются подбором новых сотрудников в компанию. Нужно вносить предложения и оптимизировать процесс приёма, так как выигрывает команда, принявшая на работу большее количество новых сотрудников за отведённое время.

В индивидуальном зачете побеждает участник, предложивший максимальное количество усовершенствований своей технологической инструкции. В игру заложены функциональные роли внутри команды. Важной частью игры является умение быстро провести совещание, потеряв минимум драгоценного игрового времени.

Игра для компании, занятой в любой сфере производства, формирует активный подход к производственному процессу у каждого из сотрудников – от менеджмента до технического персонала.