Игра «Ограбление в Лондоне» для «Росагролизинг» помогла в развитии коллективной ответственности

Кейс ManGO! Games для «Росагролизинг». Руководство компании считает очень важным проведение работы над коллективной ответственностью, причастностью к общей цели и над восприятием компании как единого целого.

Задача. Перед командой ManGO! Games стояла задача усилить внутреннюю клиентоориентированность, а также научить творческому подходу и изобретательности в решении даже рутинных задач.

История. Игра проводилась для сотрудников бухгалтерии, которые очень дружны внутри своей команды, но недостаточно открыты для взаимодействия с другими отделами. Необходимо развивать коллективную ответственность и сопричастность к общему делу.
Игра «Ограбление в Лондоне» отлично подошла для этой задачи. Она предполагает командную работу, требует лидерства в группах и сотрудничества в достижении общего результата, несмотря на соперничество между командами.

Решение. Игра «Ограбление в Лондоне» в очном формате.

«Ограбление в Лондоне» – одна из самых популярных деловых игр у наших заказчиков. Игра в детективов, актуальный формат квеста привлекают участников, обеспечивая мгновенное погружение. Каждый раз это яркие эмоции и глубокие открытия.

В ноябре мы провели эту игру в Москве для компании «Росагролизинг». Участвовало 25 человек.

Участники – четверо полицейских одного из четырех отделов полиции Лондона (Север, Юг, Запад, Восток). Их задача – за 90 минут раскрыть ограбление банка. Необходимо указать на карте точку, где скрываются террористы, поняв, как они там оказались, иначе начальник полиции не даст разрешения на захват. Если произойдет ошибка – пострадает репутация, прибудут журналисты, пресса…

Работать нужно в условиях ограничений – временных, денежных, коммуникационных.
В одиночку невозможно приобрести все возможности (подсказки), у каждой команды ограничено количество игровых денег.

В случае победы орден почетного легиона от королевы получит только одна команда, но если террористов не раскроют – проиграют все.

Игра положила начало для укрепления кроссфункционального взаимодействия и гармоничной работы между представителями разных отделов компании. В ходе игры все участники почувствовали себя частью единого целого.

По итогам было обсуждение, в ходе которого участники подняли вопросы доверия и эмпатии, сделали для себя важные выводы и разработали правила взаимодействия с коллегами.