10 самых частых причин отказа в приеме на работу

1. Заработная плата
Люди приходят на работу зарабатывать деньги. Не только это, но заработная плата всегда будет оставаться одним из ключевых вопросов при трудоустройстве. Настораживают как завышенные запросы при низком профессиональном уровне, так и наоборот: создается впечатление, что скрыты какие-либо факты.

2. Квалификация
Недостаток или избыток квалификации тоже могут стать причиной отказа. Высокооплачиваемую должность не может занять кандидат с недостаточным опытом, а сверхквалификация может быстро привести к профессиональному выгоранию из-за отсутствия стимулов и возможностей для самореализации.

3. Непунктуальность
Опоздание способно заранее стать угрозой репутации. Это расценивается как непрофессионализм и может стать причиной предвзятого отношения к кандидату, причем небезосновательно.

4. Недостаток нужных качеств
Профессиональные качества могут присутствовать в полном объеме, но существуют и личные качества, необходимые для конкретной работы. Например, отсутствие лидерского начала может быть причиной несоответствия определенной должности.

5. Самооценка
Крайности с самооценкой вполне могут стать причиной отказа. Идеально, когда кандидат скромный, уверенный и трезво оценивает свои возможности.

6. Ложь и плохие рекомендации
Искаженная информация часто становится причиной отказа. Неправда в резюме или во время собеседования — не лучший способ произвести впечатление.

7. Неграмотно составленное резюме
Неграмотное резюме часто становится причиной отказа от кандидатуры еще до собеседования.

8. Частая смена работы
Часто меняют работу конфликтные или ненадежные сотрудники. Но ситуации бывают разные. Если соискатель не сможет убедить работодателя в своей ценности, частая смена мест работы вполне может стать оправданной причиной отказа.

9. Внешний вид
Внешний вид — один из критериев отбора. Неопрятный или несоответствующий ситуации вид может стать причиной отказа кандидату.

10. Несерьезная подготовка
Если соискатель предварительно не узнал о компании и не подготовил ответы на типичные вопросы, это может быть расценено как несерьезное отношение к компании.

Как отказать

Если вы соискатель — поищите среди причин вашу. Если работодатель — постарайтесь ответить кандидату правдиво и корректно. Каждый имеет право знать о своих ошибках, тем более, что некоторые соискатели склонны спрашивать и добиваться ответа. Игнорируя такие вопросы, рискуете «потерять лицо».

Если причина есть, постарайтесь назвать ее. Если кандидат достойный, но обстоятельства сложились против него, можно дать более подробное объяснение, которое успокоит обе стороны и сохранит репутацию соискателя. Вот примеры:

• «Мы решили нанять сотрудника, ранее работавшего на аналогичной должности».
• «Мы приняли решение о найме кандидата, которого нам порекомендовали наши партнеры».
• «Руководство приняло решение о перемещении на эту должность уже работающего в компании сотрудника».
• «Мы отдали предпочтение соискателю, которого рекомендовали сотрудники нашей компании».