Что такое метакомпетенции и чем они отличаются от компетенций

28.07.22

Существуют надпрофессиональные навыки сотрудника, наличие которых способно заменить собой профессиональные компетенции или значительно расширить их возможности. Это метакомпетенции.

В отличие от компетенций, метакомпетенции:

• Нацелены на решение новых, очень сложных или уникальных задач.
• Представляют собой социально-адаптивные качества, необходимые в условиях изменений.

К универсальным и всегда востребованным метакомпетенциям, актуальным для работы и личной эффективности, можно отнести:

1. Комбинированное мышление.
2. Предпринимательское мышление.
3. Креативные способности.
4. Умение сотрудничать.
5. Эмпатия и эмоциональный интеллект.
6. Управление концентрацией и вниманием.
7. Гибкость и адаптивность.
8. Настрой на развитие.
9. Способность рефлексировать.

У каждого типа бизнес-среды свой набор жизненно важных метакомпетенций. О том, какие в каком случае нужны, а также подробно о каждой читайте в материале «Что такое метакомпетенции и чем они отличаются от компетенций».

Как развивать метакомпетенции? Лучше всего с помощью бизнес-игр.

Каждая бизнес-игра – это симуляция ситуации, требующей определенных компетенций. Всего за 2-3 часа участник на реальном опыте знакомится с механизмом действия тот или иной компетенции и переходит на следующий уровень своей эффективности.

Хотите попробовать? Начните с заказа каталога бизнес-игр ManGO! Games.

Заказать каталог