04.08.22
Теорий мотивации много. Возьмем к примеру теорию МакКлелланда, который нашел способ повысить дух предпринимательства в пределах компании, сообщества или государства.
Теорий мотивации много. Возьмем к примеру теорию МакКлелланда, который нашел способ повысить дух предпринимательства в пределах компании, сообщества или государства.
Согласно теории МакКлелланда, у каждого из нас преобладает один из типов мотивации:
Хотите, чтобы каждый сотрудник максимально развил предпринимательские способности и помогал компании реализацией прорывных проектов? Развивайте мотивацию к достижениям! Результатом станет формирование в вашей компании самостоятельных и целеустремленных личностей, нацеленных на результат.
Для этого:
Как узнать тип мотивации?
Задайте сотрудникам вопросы, определяющие тип мотивации, например:
Узнать больше о классических теориях мотивации можно в статье «Классические теории мотивации: Герцберг, МакКлелланд, Скиннер, Врум», а о том, какую роль играет риск в мотивации и какова методика определения типа мотивации по МакКлелланду – в материале «Риск – дело благородное. Как формируется мотивация к достижениям».
Хотите развивать сотрудников с помощью бизнес-игр – начните с заказа каталога бизнес-игр ManGO! Games.
Заказать каталог
- Власть. Потребность лидировать, побеждать, нести ответственность.
- Принадлежность. Потребность к принадлежности к какой-то социальной группе, в поддержке и соучастии.
- Достижения. Потребность в поиске и реализации целей, в риске и избегании риска.
Хотите, чтобы каждый сотрудник максимально развил предпринимательские способности и помогал компании реализацией прорывных проектов? Развивайте мотивацию к достижениям! Результатом станет формирование в вашей компании самостоятельных и целеустремленных личностей, нацеленных на результат.
Для этого:
- Определите тип мотивации сотрудников.
- Поддерживайте мотивированных к достижениям.
- Развивайте мотивацию к достижениям, применяя гуманистическую педагогику – по принципу «учитель и целеустремленный ученик», а не начальник и подчиненный.
- Обеспечьте высокие стандарты поведения и незамедлительное доброжелательное реагирование при их соблюдении.
- Развивайте предпринимательские способности с помощью бизнес-игр от ManGO! Games!
Как узнать тип мотивации?
Задайте сотрудникам вопросы, определяющие тип мотивации, например:
- Ищет ли сотрудник похвалы? (Потребность: Власть)
- Ищет ли сотрудник признательности коллектива (Потребность: Принадлежность)
- Нравится ли сотруднику отвечать за что-то? (Потребность: Достижение)
Узнать больше о классических теориях мотивации можно в статье «Классические теории мотивации: Герцберг, МакКлелланд, Скиннер, Врум», а о том, какую роль играет риск в мотивации и какова методика определения типа мотивации по МакКлелланду – в материале «Риск – дело благородное. Как формируется мотивация к достижениям».
Хотите развивать сотрудников с помощью бизнес-игр – начните с заказа каталога бизнес-игр ManGO! Games.
Заказать каталог