Белая ворона – это оценка коллектива, который метит человека как «чужого», «не нашего». Такая оценка присваивается на основе непохожести, обычно, несхожести в ценностях.
Выделяться можно по-разному. Белой вороной могут называть глуповатого, упертого, ленивого человека, не желающего сотрудничать. С такими не хотят общаться, как бы предлагая сначала дотянуться до уровня, при котором общение будет на равных.
Если такая ситуация присутствует на работе – налицо недоработка кадровой службы, ведь сотрудники в команде должны иметь допустимый уровень совместимости.
Однако часто так называют и людей, которые осознанно выбрали свою индивидуальность. Такой человек вынужден защищаться от окружения, потому что его осуждают:
открыто,
завуалировано,
воображаемо.
Коллектив считает вас «белой вороной»? Следуйте советам:
Избавьтесь от агрессии.
Высказывайте свои взгляды и слушайте взгляды других.
Не допускайте в речи категоричности.
Будьте доброжелательны и спокойны.
В большинстве случаев этого достаточно, чтобы избежать напряженности в команде.
Есть люди, которые не просто отличаются взглядами и подчеркивают это, но и пытаются расшатать коллектив, провоцируя сотрудников на деструктивное поведение. Обычно это умелые манипуляторы, которые действуют с целью личной выгоды и стремления к власти, статусу, деньгам.
Чтобы избежать подобного, всех сотрудников нужно научить анализировать ситуацию и налаживать взаимоотношения по принципу «выиграл-выиграл». Опасные звоночки токсичных манипуляторов – нарушение правил и ложь, поэтому сосредоточьтесь именно на этом. Не назначайте таких конфликтных сотрудников на руководящие должности, потребуйте от них строгого соблюдения норм и правил.
Хотите узнать, какие тренинги и программы способствуют профилактике конфликтов и укрепляют команды – обращайтесь к ManGO! Games. А прямо сейчас можно заказать актуальный каталог цифрового обучения.