Заказать звонок
Мы перезвоним и подробно расскажем о наших продуктах
Нажимая на кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку персональных данных
Блог
22.05.2019

Как понять, кто из сотрудников - HIPO?

Нередко сотрудников оценивают по их прошлым заслугам. Кто был более результативен в прошлом, тот будет успешен в будущем. Однако нет никакой гарантии, что сотрудник, продемонстрировавший высокие результаты на текущей должности, отлично справится с обязанностями на новой позиции или на новом проекте или даже в новой команде. На основе какой же информации тогда нужно принимать кадровые решения?
Еще из школьного курса физики мы знакомы с понятием «потенциал». Но в HR этот термин не имеет ничего общего с электрическим полем.

Оказывается, именно потенциал характеризует способность сотрудника показывать высокий результат в другой роли в будущем. Какая же начинка у данного термина?

Согласно западным исследованиям, высокопотенциальные сотрудники или HIPO обладают следующими характеристиками:
  • высокие когнитивные способности
  • мотивация
  • способность к изменениями (agility)
  • способность к обучению
  • результативность

Следовательно, оценив данные конструкты у сотрудника, можно будет сделать вывод о том, будет ли он успешен в будущем или нет
Понравилась статья? Подпишитесь на нашу рассылку!